Promove-se a Igualdade de Género na União Europeia

"The EU is working for a level playing field, pushing to close the gender pay gap and give equal access to decision making."

Igualdade de género: a situação das mulheres no contexto atual

“Falar de igualdade de género nos dias de hoje e sobretudo neste mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher parece ser algo extremamente banal. Qualquer pessoa se pronuncia e, de uma forma geral, o discurso dominante é o de que se registaram mudanças significativas no papel da mulher nas últimas décadas, sobretudo após o 25 de Abril.

De facto, do ponto de vista do discurso e da própria legislação em vigor as mudanças foram muitas. Mas do ponto de vista das vivências quotidianas, do tipo de papéis que a mulher assume fora de casa e em casa será que se registaram assim tantas mudanças? Será que a mulher ganhou efetivamente terreno no campo laboral? Se sim de que forma? As desigualdades salariais são ainda flagrantes, a precariedade laboral associada ao feminino é ainda e cada vez mais elevada, o desemprego atinge mais as mulheres, as taxas de pobreza são mais elevadas para as mulheres.

Estes dados incontestáveis fazem-nos questionar o que mudou e se a mudança que se verificou é efectivamente benéfica para as mulheres. Está comprovado que as mulheres estão hoje mais presentes nas faculdades e que a percentagem de mulheres com formação superior é muito elevada, mas está também comprovado que os cargos de chefia estão ainda desigualmente distribuídos entre os sexos e que para o desempenho da mesma função/cargo as mulheres são pior remuneradas que os homens. 

Está também comprovado que são ainda as mulheres que assumem para si a função de cuidar dos filhos e dos seus ascendentes. Estas realidades revelam uma e a mesma coisa: as mulheres hoje acumulam mais papéis que há umas décadas atrás. No entanto, resta saber se o fazem por opção própria, convictas das suas opções ou se, pelo contrário, o fazem porque a mudança de mentalidades ainda não ocorreu e as conquistas que supostamente aconteceram ao nível do papel da mulher na sociedade são apenas uma pequena parte daquilo que ainda é preciso fazer” (Fátima Veiga - Socióloga do Departamento de Investigação e Projectos da EAPN Portugal).

De facto e olhando à nossa volta podemos facilmente descortinar diversas formas de perpetuar as desigualdades entre homens e mulheres. Tal como a autora deste texto afirma, a mulher, embora tenha conseguido algum espaço na esfera pública e tenha visto reconhecida legalmente a igualdade de género, o facto é que, socialmente, continuamos a ver papéis de género bem definidos e com grandes assimetrias.

Podemos até observar a contínua utilização da linguagem sexista nos discursos presentes na sociedade e a imagem do corpo da mulher a ser usado de forma abusiva, sem controlo.

Por estas e muitas outras razões, a igualdade de género é algo que está longe de ser alcançado, no entanto, não se devemos desistir de a alcançar.

Fonte: Setúbal em Rede,

http://www.setubalnarede.pt/content/index.php?action=articlesDetailFo&rec=16730 (20/03/2012)

Dia Mundial da Pessoa Idosa

Hoje comemora-se o dia Mundial da Pessoa Idosa, uma forma de consciencializar, sensibilizar e reflectir sobre a situação financeira, social e afectiva que vivem as pessoas idosas.

Altura certa para introduzir o tema das disparidades salariais entre homens e mulheres, que corresponde à diferença média entre o pagamento à hora dos homens e das mulheres no conjunto da economia.

Por toda a Europa, as mulheres ganham em média 17,8% menos do que os homens, sendo que as disparidades salariais entre homens e mulheres estão a aumentar em alguns países.

Estas disparidades salariais entre homens e mulheres têm um impacto importante nos rendimentos ao longo da vida e nas reformas das mulheres. Em Portugal, calcula-se que actualemente 85% das pessoas idosas recebe uma reforma inferior a 410 euros, uma grande percentagem vive com 180 a 200 euros mensais, sendo este grupo constituido maioritariamente por mulheres.

Estas disparidades salariais entre homens e mulheres são a consequência da discriminação e das desigualdades no mercado de trabalho, ou seja, de uma série de factores legais, sociais e económicos, que ultrapassam largamente a simples questão de uma salário igual por um trabalho igual.

As desigualdades no mercado de trabalho é uma realidade actual que, no futuro conduzirá três vezes mais de mulheres idosas à pobreza. Já pensou sobre isso?